중국 인민 공화국의 대통령 명령

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중국 인민 공화국의 토토 세븐 법은 2018 년 12 월 29 일 중국 인민 공화국의 13 번째 국립 국회 의회위원회의 7 번째 세션에 의해 개정되고 통과되었습니다. 중국 인민 공화국의 개정 된 토토 세븐 법은 현재 1, 6 월 1 일에 발효 될 예정입니다.

중국 인민 공화국 회장 XI Jinping

2018 년 12 월 29 일

중국 인민 공화국 토토 세븐 법

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목차

제 1 장 일반 규정

2 장 : 토토 세븐의 조건, 의무 및 권리

제 3 장 포지션, 순위 및 수준

4 장 기록

5 장 시험

6 장 포지션 및 순위 약속 및 제거

7 장 직업 및 순위 프로모션

8 장 보상

9 장 감독 및 처벌

10 장 교육

11 장 커뮤니케이션 및 회피

12 장 임금, 복지 및 보험

13 장 사임 및 해고

14 장 퇴직

제 15 장의 불만 및 고발

16 장 직업 약속

17 장 법적 책임

18 장 보충 조항

제 1 장 일반 규정

첫 기사.

제 2 조이 법에서 언급 된 토토 세븐은 법에 따라 공공 업무를 수행하고 주 행정 직원에 포함되며 주정부 금융에 의해 부담 된 직원을 말합니다.

토토 세븐은 간부 팀의 중요한 부분, 사회주의 대의의 중추 및 국민의 토토 세븐입니다.

제 3 조토토 세븐의 의무, 권리 및 관리는이 법의 적용을 받아야합니다.

법에 세대, 임명, 철거, 토토 세븐 간의 주요 회원의 감독, 감독자, 판사, 검찰 등의 의무, 권리 및 관리에 대한 다른 조항이있는 경우, 조항은 우선해야합니다.

제 4 조토토 세븐 시스템은 중국 공산당의 리더십을 준수하고, 마르크스-레닌주의, 마오 제네 곤 (Mao Zedong)의지도, 덩 샤오핑 이론, "세 가지를 나타내는 것", Xi Jins는 Xi Jinponding의 주요 사고를 고수합니다 새로운 시대에 중국의 파티는 간부를 관리하는 당의 원칙을 준수합니다.

제 5 조토토 세븐 관리는 최상의 개방성, 평등, 경쟁 및 선택의 원칙을 준수하며 법적 권한, 조건, 표준 및 절차에 따라 수행됩니다.

제 6 조.

제 7 조토토 세븐 임명, 토토 세븐 임명, 도덕적 무결성과 능력을 준수하고, 도덕성을 먼저, 전 세계를 고수하고, 공로를 바탕으로 사람들을 임명하고, 우선, 공정성과 성실을 고수하고, 정치적 표준을 강조하고, 직장 성과에주의를 기울이십시오.

제 8 조국가는 관리 효율성과 과학적 수준을 향상시키기 위해 토토 세븐의 분류 된 관리를 구현합니다.

제 9 조토토 세븐은 법에 따라 헌법 맹세를 공개적으로 받아야합니다.

제 10 조법에 따라 의무를 수행하는 토토 세븐의 행위는 법에 의해 보호됩니다.

제 11 조토토 세븐의 급여, 혜택, 보험, 채용, 보상, 훈련 및 해고에 필요한 자금은 재정 예산에 포함되어야합니다.

제 12 조중앙 토토 세븐 부서는 전국의 토토 세븐의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 카운티 수준 이상의 토토 세븐 부서는 관할 구역 내에서 토토 세븐의 포괄적 인 관리를 담당합니다.

2 장 : 토토 세븐의 조건, 의무 및 권리

제 13 조토토 세븐은 다음 조건을 충족해야합니다.

(i) 중화 인민 공화국의 국적을 갖고 있습니다.

(ii) 최소 18 세;

(iii) 중국 인민 공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력 및 사회주의 시스템;

(iv) 좋은 정치적 특성과 도덕적 성격이 있습니다.

(v) 정상적으로 의무를 수행 할 신체적 상태와 심리적 특성이 있습니다.

(vi) 위치 요구 사항을 충족하는 교육 및 업무 능력 수준이 있습니다.

(vii) 법에 의해 규정 된 기타 조건.

제 14 조토토 세븐은 다음의 의무를 이행해야합니다.

(i) 헌법에 충성하고, 헌법과 법률을 준수하고 의식적으로지지하며, 의식적으로 중국 공산당의 지도력을 받아들입니다.

(ii) 국가에 충성하고 국가의 안보, 명예 및 이해를 보호하십시오.

(iii) 사람들에게 충성하고, 사람들을 진심으로 섬기고, 사람들의 감독을 받아들이십시오;

(iv) 귀하의 의무에 충실하고, 부지런하고 책임감 있고, 법에 따라 상사가 결정한 결정과 명령을 규정 한 권한 및 절차에 따라 의무를 수행하며, 업무의 질과 효율성을 향상시키기 위해 노력합니다.

(v) 주 비밀과 업무 비밀을 유지하십시오;

(vi) 핵심 사회주의 가치를 실천하고, 법의 지배를 준수하고, 징계를 준수하고, 전문 윤리를 준수하며, 사회적 도덕성과 가족의 미덕을 준수한다

(7) 무결성, 정의 및 성실성;

(8) 법에 의해 규정 된 기타 의무.

제 15 조토토 세븐은 다음과 같은 권리를 즐깁니다 :

(i) 업무를 수행하기 위해 얻어야하는 근무 조건;

(ii) 비 종합적 이유 또는 법정 절차에 대해 해고, 강등, 해고 또는 처벌을받지 마십시오.

(iii) 급여를 받고 혜택 및 보험 혜택을 누리십시오.

(iv) 훈련에 참여;

(v) 대행사의 일과 지도자의 리더십을 비판하고 제안합니다.

(vi) 제출 불만 및 고발;

(vii) 사임 신청;

(8) 법에 의해 규정 된 기타 권리.

제 3 장 포지션, 순위 및 수준

제 16 조주정부는 토토 세븐 직책에 대한 분류 시스템을 구현합니다.

토토 세븐 직책 범주는 토토 세븐 직책의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 포괄적 인 관리, 전문 및 기술 범주 및 행정법 집행 범주로 나뉩니다. 이 법에 따르면, 특별한 직책을 가진 사람들과 별도로 관리 해야하는 사람들의 경우 다른 직책이 추가 될 수 있습니다.

제 17 조주정부는 토토 세븐 위치와 계급에 대한 병렬 시스템을 구현하고 토토 세븐 지도력을 설정하고 토토 세븐 직책 범주 및 책임을 기반으로 순서를 설정합니다.

제 18 조토토 세븐의 리더십 위치는 헌법, 관련 법률 및 제도적 사양에 따라 설정됩니다.

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제 19 조 토토 세븐 계급은 국 수준 아래로 설정되어 있습니다.

포괄적 인 관리 범주의 토토 세븐 순서는 1 차 검사관, 제 2 차 검사관, 제 2 차 연구원, 제 3 단계 연구원, 제 3 단계 연구원, 제 3 차 서기, 제 3 레벨 최고 책임자, 제 1 차 서기, 제 1 차 서기, 제 1 차 서기, 제 1 차 서기.

포괄적 인 관리 범주 이외의 다른 직책에있는 토토 세븐의 순서 순서는이 법에 따라 국가에 의해 별도로 규정되어야한다.

제 20 조104492_104553

제 21 조리더십 직책과 토토 세븐은 해당 수준에 해당해야합니다. 토토 세븐 리더십 위치, 계급 및 수준 사이의 서신은 국가에 의해 규정되어야한다.

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토토 세븐의 리더십 직책, 계급 및 수준은 토토 세븐의 급여 및 기타 혜택을 결정하기위한 기초입니다.

제 22 조. 주 세트는 사람들의 경찰, 소방 직원, 관세, 외교 기관 등의 업무 특성에 따라 리더십 직책 및 순위에 해당합니다.

4 장 기록

제 23 조1 차 수석 서기 아래에 토토 세븐을 임명하고 기타 동등한 수준은 공개 시험, 엄격한 검사, 동등한 경쟁 및 공로 입학 방법을 채택해야합니다.

. 민족 자치권은 이전 단락의 조항에 따라 토토 세븐을 모집 할 때, 법률 및 관련 규정에 따라 소수 민족의 신청자에게 적절한 치료가 제공됩니다.

제 24 조중앙 기관에 토토 세븐 모집과 해당 기관은 중앙 토토 세븐 관할 부서에서 조직해야합니다. 지방 정부 기관의 모든 수준의 토토 세븐 모집은 지방 토토 세븐에 의해 조직되어야합니다.

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주정부는 처음으로 행정 벌금 결정, 행정 재검토, 행정 판결 및 법률 컨설턴트의 검토에 참여한 토토 세븐을위한 통합 법률 전문가 자격 시험 시스템을 구현하며, 관련 부서의 사법 행정 부서에 의해 제기되고 구현되어야합니다.

제 26 조다음 직원은 토토 세븐으로 고용 될 수 없습니다 :

(i) 범죄로 범죄로 처벌받은 사람들;

(ii) 중국 공산당에서 추방 된;

(iii) 공직에서 추방;

(iv) 법률에 따라 부정직 한 부채에 대한 공동 처벌 목표로 표시된 것;

(v) 법이 토토 세븐을 고용 할 수 없다고 규정하는 다른 상황.

제 27 조토토 세븐의 채용은 규정 된 직원 한도 내에 있어야하며 해당 공석이 있어야합니다.

제 28 조127258_127319

채용 기관은 시민들이 시험 신청을 촉진하기위한 조치를 취해야합니다.

제 29 조. 지원자가 제출 한 신청 자료는 사실적이고 정확해야합니다.

제 30 조토토 세븐 모집 시험은 토토 세븐이 보유하고 다른 직책과 다른 수준의 기관에 따라 설정됩니다.

제 31 조채용 기관은 시험 점수에 따라 시험 후보자를 결정하고 응용 프로그램 자격에 대한 재검토, 검사 및 신체 검사를 수행합니다.

신체 검사의 항목 및 표준은 위치 요구 사항에 따라 결정됩니다. 특정 조치는 국무원의 건강 및 건강 관리 부서와 함께 중앙 토토 세븐의 유능한 부서에 의해 규정되어야한다.

제 32 조채용 대행사는 시험 결과, 검사 상황 및 신체 검사 결과에 따라 고용 될 후보자 목록을 제안하고 공개 할 것입니다. 공개 발표 기간은 5 일 이상 영업일이되어야합니다.

공개 발표 기간이 만료 된 후, 중앙 첫 번째 수준의 채용 기관은 후보자 목록을 모든 수준의 지역 채용 기관에 제출해야합니다.

제 33 조특별한 직책을 가진 토토 세븐은 단순화 될 수 있거나 토토 세븐 유능한 부서가 지방 차원에서 승인 한 후에 다른 평가 방법을 채택 할 수 있습니다.

제 34 조새로 고용 된 토토 세븐의 집행 유예 기간은 1 년입니다. 보호 관찰 기간을 통과 한 사람들은 임명됩니다.

5 장 시험

제 35 조142326_142397

제 36 조토토 세븐 평가는 정기 평가, 특별 평가 및 정기 평가로 나뉩니다. 정기 평가는 정기 평가 및 특별 평가를 기반으로합니다.

제 37 조비 리더 회원의 토토 세븐의 정기 평가는 연례 평가를 채택합니다. 개인은 먼저 직책 책임과 관련 요구 사항에 따라 요약 할 것입니다. 대중의 의견을 듣고 감독관은 평가 등급에 대한 제안을 할 것이며, 평가 등급은 기관 또는 공인 평가위원회에 의해 결정됩니다.

리더십 구성원의 평가는 관련 규정에 따라 관할 당국이 처리해야합니다.

제 38 조정기 평가 결과는 우수하고 유능하며 기본적인 유능하고 무능한 네 가지 수준으로 나뉩니다.

정기 평가 결과는 토토 세븐에게 서면으로 통지해야합니다.

제 39 조정기 평가 결과는 토토 세븐 직책, 직책, 순위, 수준, 급여, 토토 세븐 보상, 훈련 및 해고를 조정하기위한 기초로 사용됩니다.

6 장 포지션 및 순위 약속 및 제거

제 40 조토토 세븐 리더십 직책은 선거, 임명 및 임명 시스템의 적용을받습니다. 토토 세븐 계급은 약속 시스템과 약속 시스템의 적용을받습니다.

리더십 시스템이라는 용어는 국가 규정에 따라 시행되어야한다.

제 41 조선출 된 토토 세븐은 선거 결과가 발효되거나 사임 기간이 더 이상 재선되지 않으면 자신의 임기 동안 제거되거나 해고 될 때 선출됩니다.

기사 42집행 유예 기간이 만료 된 후 임명 된 토토 세븐이 집행 유예 기간을 통과 한 경우, 입장과 계급이 변경되었으며, 다른 상황에서는 직책과 계급의 약속 및 제거가 필요합니다. 관리 당국 및 규정 된 절차에 따라 임명 및 제거되어야합니다.

제 43 조토토 세븐 직책은 규정 된 직원 한도와 직책 내에서 개최되어야하며, 해당 공석이 있어야합니다.

제 44 조업무 요구로 인해 대행사 밖에서 파트 타임으로 일하는 토토 세븐은 관련 당국의 승인을 받아야하며 파트 타임 보수를받지 않아야합니다.

7 장 직업 및 순위 프로모션

기사 45토토 세븐은 리더십 직책으로 승진해야하며 제안 된 직책에 필요한 정치적 질, 업무 능력, 교육 수준 및 고용 경험에 필요한 조건과 자격을 갖추어야합니다.

토토 세븐 리더십 직책은 단계별로 승진해야합니다. 특별한 뛰어난 업무 요구가있는 사람들은 규정이나 특별한 표준에 따라 홍보 될 수 있습니다.

제 46 조토토 세븐은 리더십 직책으로 승진하여 다음 절차에 따라 처리합니다.

(i) 모션;

(ii) 민주적 권고;

(iii) 검사 대상을 결정하고 검사를 구성하십시오.

(iv) 관리 당국에 따라 논의하고 결정합니다.

(v) 작업 절차를 수행하십시오.

제 47 조

제 48 조토토 세븐은 리더십 직책으로 승진하고, 전업 전 홍보 시스템 및 보호 관찰 기간 시스템은 관련 규정에 따라 구현되어야합니다.

제 49 조174476_174540

제 50 조토토 세븐의 위치와 계급은 업그레이드 및 아래로 업그레이드 할 수 있습니다. 현재 위치 나 순위에 적합하지 않거나 무능하지 않은 사람들을 위해 조정해야합니다.

토토 세븐이 연간 평가에 무능한 것으로 판명되면 규정 된 절차에 따라 한 위치 또는 순위 수준으로 줄어 듭니다.

8 장 보상

제 51 조뛰어난 업무 수행, 중대한 업적 및 기부금 또는 기타 뛰어난 행위가있는 토토 세븐 또는 토토 세븐에게 보상을 제공합니다. 보상은 정기적 인 보상을 적시에 보상하고, 영적 보상을 물질적 보상과 결합하고, 영적 보상에 초점을 둔 원칙을 준수합니다.

토토 세븐에 대한 대학 보상은 특별한 과제로 구성된 설립 시퀀스 또는 작업 그룹에 따라 설립 된 기관에 적용됩니다.

제 52 조토토 세븐 또는 토토 세븐이 다음 상황 중 하나로 고통 받으면 보상을받습니다.

(i) 당신의 의무에 충성하고, 적극적으로 일하고, 책임을지고, 상당한 업무 성과를 보유하고 있습니다.

(ii) 법과 규정을 준수하고, 정직하고 대중에게 헌신하고, 괜찮은 스타일을 가지고 있으며, 그들의 일에 정의를하고, 탁월한 모범적 인 역할을하는 사람들;

(iii) 업무에 대한 발명 또는 합리적인 제안, 중대한 경제적 또는 사회적 혜택을 달성;

(iv) 국가 통일성을 향상시키고 사회적 안정성을 유지하는 데 탁월한 기여를합니다.

(v) 공공 재산을 돌보고 주 자금을 절약하는 사람들은 뛰어난 성과를 가지고 있습니다.

(vi) 사고를 예방하거나 제거하고 국가와 사람들의 이익을 면제하거나 감소시킵니다.

(vii) 응급 구조 및 재난 구호와 같은 특정 환경에서 뛰어난 기여를합니다.

(8) 징계와 법률 위반에 기여한 사람들;

(9) 외환에서 국가에 대한 명예와 이익을 얻는 사람들;

(10) 다른 뛰어난 업적이 있습니다.

제 53 조.

보상을받은 토토 세븐 또는 토토 세븐 대학, 보상을받은 개인에게 일회성 보너스 또는 기타 치료가 제공됩니다.

제 54 조토토 세븐 또는 토토 세븐에게 집단 보상을 제공하고 규정 된 권한 및 절차에 따라 결정 또는 승인을한다.

제 55 조국가 규정에 따르면, 특정 기간 및 지역의 주요 작업에 참여하는 토토 세븐에게 기념 증명서 또는 기념 메달이 발행 될 수 있습니다.

제 56 조토토 세븐이나 토토 세븐이 다음 상황 중 하나를 총체적으로 가지고 있으면 보상이 취소됩니다.

(i) 사기를 저지르고 보상을받는 사람들;

(ii) 심각한 실수를 숨기거나 보상을 신청할 때 규정 된 절차를 심각하게 위반;

(iii) 징계와 법률을 심각하게 위반하는 사람들, 제목의 명성에 영향을 미치는 기타 행동;

(iv) 법률과 규정에 의해 규정되어 보상이 취소되어야하는 다른 상황.

9 장 감독 및 처벌

제 57 조기관은 토토 세븐의 이데올로기 적, 정치적 측면을 감독하고, 직무, 업무 스타일 및 법률 및 규정 준수를 수행하고, 부지런하고 정직한 정부 교육을 수행하며, 일일 관리 및 감독 시스템을 구축해야합니다.

토토 세븐 감독에 대한 문제가 발견되면, 다른 상황을 구별해야하며 대화를 상기시키고 비판 및 교육, 명령 검사, 훈계, 조직 조정 및 처벌을 제공해야합니다.

토토 세븐이 불법적이거나 헌신적 인 범죄로 의심되는 경우, 법에 따라 취급을 위해 감독 당국으로 이전해야합니다.

제 58 조토토 세븐은 규정에 따라 의식적으로 감독 및 보고서 및 개인 문제를 수락해야합니다.

제 59 조토토 세븐은 법을 준수하며 다음 행동에 관여하지 않아야합니다.

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(ii) 불법 조직에 조직 또는 참여, 파업을 조직하거나 참여;

(iii) 민족적 관계를 자극하고 약화시키고, 민족 분리주의 활동에 참여하거나, 종교 활동을 조직하거나 사용하여 민족적 통일성과 사회적 안정성을 약화시키기 위해 종교 활동;

(iv) 부적절한 책임, 무 활동, 의무 방치 및 지연 작업;

(v) 법에 따라 상사의 결정 및 명령을 집행하는 거부;

(vi) 비판, 불만, 고발 및 보고서를 억제하거나 보복;

(7) 사기 적으로 오도하고 기만적 인 지도자와 대중;

(8) 횡설 뇌물 수수, 당신의 입장을 사용하여 자신이나 타인을 위해 개인적인 이익을 얻으십시오;

(9) 재정 훈련을 위반하고 국가 자산 낭비;

(10) 시민, 법률 인 또는 기타 조직의 정당한 권리와 이익에 대한 권력 남용과 침해;

(11) 주 비밀 또는 직장 비밀 누출;

(12) 외환에 대한 국가 명예와 이익을 해치기 위해;

(13) 음란물, 약물 사용, 도박, 미신 및 기타 활동에 참여하거나 지원합니다.

(14) 전문 윤리, 사회적 도덕 및 가족 미덕 위반;

(15) 관련 규정을 위반하여 금지 된 온라인 커뮤니케이션 행동 또는 온라인 활동에 참여;

(16) 관련 규정을 위반하여 이익 제작 활동에 참여하거나 참여하고 기업 또는 기타 이익을 창출하는 조직에서 입장을 유지하고;

(17) 직장에서 결석하거나 합법적 인 이유없이 사무실을 떠나거나 휴가를 떠나는 휴가;

(18) 징계 및 법률 위반.

제 60 조토토 세븐은 토토 세븐이 결정이나 질서를 수정하거나 철회하기 위해 상사에게 의견을 제출할 수 있다면, 결정이나 질서를 바꾸지 않거나 즉각적인 종사자가 결정을 내릴 수 있다면, 시민의 종사자는 우월한 종의 결과를 가져야한다 분명히 불법적 인 결정이나 명령을 실행하면 법에 따라 해당 책임을 부담해야합니다.

제 61 조232816_232887

감독 당국이 동일한 징계와 법률 위반에 대한 행정 벌금 결정을 내린 경우, 토토 세븐의 기관은 더 이상 처벌되지 않습니다.

제 62 조처벌은 다음과 같이 나뉩니다. 경고, 경고, 심각한 디머리트, 강등, 해고 및 해고.

제 63 조토토 세븐에 대한 처벌은 명확하고 결정적이며, 특성화가 정확하고, 취급, 법적 절차 및 완전한 형식에 적합해야합니다.

토토 세븐이 징계와 법률을 위반하는 경우, 징계 결정 당국은 토토 세븐의 징계와 법률 위반을 조사하기로 결정하고 토토 세븐에게 조사하고 결정된 사실과 처벌에 대한 기초를 스스로 알리려고합니다. 토토 세븐은 진술과 방어를 할 권리가 있습니다.

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제 64 조는 처벌 기간 동안 직위, 순위 및 수준으로 승진 할 수 없습니다.

처벌의 기간은 6 개월, 심각한 달, 18 개월;

처벌이 기각되면 규정에 따라 수준이 줄어 듭니다.

제 65 조토토 세븐이 추방되는 것 외에는 처벌을 받고 처벌 기간 동안 회개를 보여 주었고 징계와 법을 위반하지 않는 경우 처벌 기간이 만료 된 후에 처벌은 자동으로 해제됩니다.

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10 장 교육

제 66 조장기는 토토 세븐의 업무 책임의 요구 사항과 토토 세븐의 질 향상 요구에 따라 토토 세븐을위한 분류 및 등급 교육을 수행합니다.

주정부는 특별한 토토 세븐 훈련 기관을 설립합니다. 이 기관은 또한 다른 훈련 기관에 필요에 따라 토토 세븐 훈련 업무를 수행하도록 위임 할 수 있습니다.

제 67 조장기는 보호 관찰 기간 동안 새로 고용 된 직원을위한 초기 훈련을 제공해야한다.

주정부는 계획된 방식으로 뛰어난 젊은 토토 세븐을위한 훈련을 강화할 것입니다.

제 68 조고객 교육은 등록 관리 대상입니다.

토토 세븐이 훈련에 참여할 시간은이 법의 제 67 조에 규정 된 훈련 요건에 따라 토토 세븐 관할 부서에 의해 결정됩니다.

토토 세븐 훈련 및 학업 성과는 토토 세븐 평가의 내용이며 약속 및 승진의 기초 중 하나입니다.

11 장 커뮤니케이션 및 회피

제 69 조주정부는 토토 세븐 교환 시스템을 구현합니다.

토토 세븐은이 법에 따라 관리되는 토토 세븐과 직원 팀 내에서 의사 소통 하거나이 법에 따라 관리되지 않은 국유 기업 및 공공 기관과 의사 소통 할 수 있습니다.

통신 방법에는 전송 및 전송이 포함됩니다.

제 70 조260540_260611

양도 후보는이 법 제 13 조에 규정 된 조건과 임명에 필요한 자격 요건을 충족해야 하며이 법의 제 26 조에 규정되어 있지 않아야합니다. 양도 기관은 위의 조항에 따라 양도 된 후보자에 대한 엄격한 검사를 수행하고 필요한 경우 이전 후보에 따라이를 승인해야합니다.

제 71 조다른 직책 사이를 이체하는 토토 세븐은 제안 된 직책에 필요한 자격 요건을 충족해야하며 특정 직원 한도 및 직책 내에서 수행되어야합니다.

지방 및 장관 차원의 주요 회원의 경우, 지방 및 장관 차원 이하의 경우, 지역 간 및 지역 간 전학적 이체는 계획되고 집중된 방식으로 구현되어야합니다.

내부 기관 및 기타 특별 업무 자연에서 리더십 직책을 맡고있는 토토 세븐은 기관 내에서 계획된 방식으로 이전되어야합니다.

고급 기관은 풀뿌리 기관에서 공개 토토 세븐에게주의를 기울여야합니다.

제 72 조업무 요구에 따라 대행사는 토토 세븐을 선택하여 주요 프로젝트, 주요 프로젝트, 주요 작업 또는 기타 특별 작업을 수행하기 위해 토토 세븐을 선택할 수 있습니다.

토토 세븐은 직무 기간 동안 원래 대행사와 인사 관계를 바꾸지 않을 것입니다.

제 73 조토토 세븐은 장기의 의사 소통 결정에 순종해야합니다.

토토 세븐 자신이 의사 소통을 신청하는 경우 관리 당국에 따라 승인됩니다.

제 74 조토토 세븐이 남편-아내 관계, 직접 혈액 관계, 3 세대 내에서의 부수적 혈액 관계 및 근접 결혼 관계를 맺고 있다면, 그들은 동일한 리더십 직원과 직접적으로 직접적으로 일하지 않아야하며, 토토 세븐들 사이의 우수하고 종속적 인 리더십 관계와 직접적으로 직접적으로 직접 제가되거나, 조직, 인사관, 징계 및 재정적 인 직책, 수퍼 vistritions, informitions incistions on investions on investritations in the indressiptions and intervisions on investritations 사이의 토토 세븐들 사이의 우수하고 종속적 인 리더십 관계와 직접적으로 직접 제가 일하지 않아야합니다.

토토 세븐은 업계 감독 또는 배우자, 어린이 및 배우자가 운영하는 기업 또는 영리 단체의 유능한 부서의 주요 회원 역할을해서는 안됩니다.

특수 지역이나 직장 성격으로 인해 직업을 재행 해야하는 경우, 지방 차원 이상의 토토 세븐 부서는이를 규정해야합니다.

제 75 조토토 세븐이 타운 쉽 수준의 기관, 카운티 수준의 기관, 지방 자치 단체 기관 및 관련 부서에서 주요 리더십 직책을 보유하고 있다면, 관련 규정에 따라 지역 회피를 이행해야합니다.

제 76 조토토 세븐이 공식 의무를 수행하면 다음 상황이 발생하면 피해야합니다.

(i) 내 자신의 이익과 관련;

(ii)이 법의 제 74 조의 첫 번째 단락에 상대적 관계가있는 사람의 이익과 관련하여;

(iii) 공식 의무의 공정한 성과에 영향을 줄 수있는 다른 사람들.

제 77 조토토 세븐이 피해야 할 상황이있는 경우, 이해 당사자는 토토 세븐을 신청할 권리가 있습니다. 다른 직원은 토토 세븐이 피해야하는 기관에 정보를 제공 할 수 있습니다.

검토 후에 만, 기관은 토토 세븐 또는 이해 당사자의 적용에 따라 신청없이 피할 것인지에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

제 78 조법에 토토 세븐 회피에 대한 다른 조항이있는 경우 그러한 조항이 우선합니다.

12 장 임금, 복지 및 보험

제 79 조토토 세븐은 통일 된 국가 급여 시스템을 시행합니다.

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국가는 토토 세븐 급여에 대한 정상적인 성장 메커니즘을 확립합니다.

제 80 조토토 세븐 급여에는 기본 급여, 수당, 보조금 및 보너스가 포함됩니다.

토토 세븐은 지역 표지판, 단단한 지역에 대한 보조금, 하드 및 원격 지역 보조금, 직무 수당 및 국가 규정에 따라 기타 수당을 즐깁니다.

토토 세븐은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금을 즐깁니다.

정기적 인 평가에서 우수하고 유능한 것으로 판명 된 토토 세븐은 국가 규정에 따라 연말 보너스를 누려야합니다.

토토 세븐 급여는 전액 적시에 지불해야합니다.

제 81 조토토 세븐의 급여 수준은 국가 경제 발전과 조정되어 사회적 진보에 맞게 조정되어야합니다.

주정부는 임금 조사 시스템을 구현하고, 정기적 인 설문 조사 및 토토 세븐의 급여 수준 및 기업의 직원을 비교하고, 급여 조사 결과를 토토 세븐의 급여 수준을 조정하기위한 기초로 사용합니다.

제 82 조토토 세븐은 국가 규정에 따라 복지 혜택을 누립니다. 국가는 경제 및 사회 발전 수준에 따라 토토 세븐의 복지 혜택을 향상시킵니다.

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제 83 조토토 세븐은 법에 따라 사회 보험에 참여하고 국가 규정에 따라 보험 혜택을 누립니다.

토토 세븐이 직무 또는 질병으로 죽으면 그의 친척이 주정부가 규정 한 연금과 우선적 인 치료를 즐길 것입니다.

제 84 조기관은 국가 규정 위반으로 자체적으로 토토 세븐의 급여, 복지 및 보험 정책을 변경하고 승인없이 토토 세븐의 급여, 복지 및 보험 혜택을 자체적으로 증가 시키거나 줄이지 않습니다. 어떤 기관도 토토 세븐의 임금을 공제하거나 빚지지 않아야합니다. 142326_142397

13 장 사임 및 해고

제 85 조토토 세븐은 토토 세븐에서 사임하여 서면 신청서를 임명 및 철거 당국에 제출해야합니다. 임명 및 철회 기관은 신청서를받은 날로부터 30 일 이내에 신청서를 승인해야하며, 리더십 회원이 공직에서 사임 할 신청은 신청서 수령일로부터 90 일 이내에 승인됩니다.

제 86 조토토 세븐이 다음 상황에있는 경우 토토 세븐에서 사임 할 수 없습니다 :

(i) 주에 의해 규정 된 최소 서비스 수명이 충족되지 않은 경우;

(ii) 주 비밀과 관련된 특별한 위치에 봉사하거나 위의 위치를 ​​떠나거나 위의 위치를 ​​떠나면 주에 의해 규정 된 escrecy 기간에 불만이 있습니다.

(iii) 중요한 공식 업무는 처리되지 않았으며 혼자서 계속해야합니다.

(iv) 감사, 징계 검토, 감독 조사 또는 범죄 저지로 의심되는 사람과 사법 절차가 아직 끝나지 않았습니다.

(v) 공직에서 사임 할 수없는 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

제 87 조리더십 직책을 맡은 토토 세븐이 직장 변경으로 인해 법에 따라 현재 직책에서 사임 해야하는 경우 사임 절차를 수행해야합니다.

리더십 직책을 보유한 토토 세븐은 개인적 또는 다른 이유로 자발적으로 리더십 직책에서 사임 할 수 있습니다.

지도자 회원이 심각한 업무 실수 또는 의무 폐기로 인해 큰 손실 또는 나쁜 사회적 영향을 유발하거나 주요 사고에 대한 리더십 책임을지는 경우, 그 또는 그녀는 비난으로 인해 자신의 리더십 직책에서 사임해야합니다.

지도자가 더 이상 다른 이유로 현재 리더십 직책에 적합하지 않거나 비난 때문에 사임 해야하는 경우, 사임하지 않아야하며, 그 또는 그녀는 리더십 직책에서 사임하라는 명령을 받아야합니다.

제 88 조다음 상황에있는 토토 세븐은 해고됩니다 :

(i) 연례 평가에서 그는 2 년 연속 무능한 것으로 결정되었습니다.

(ii) 현재 작업에 무능하고 다른 계약을 받아들이지 않습니다.

(iii) 나는 내가 위치한 기관의 조정, 취소, 합병 또는 감소로 인해 합리적인 계약을 거부합니다.

(iv) 토토 세븐에 의한 의무를 이행하지 못하고, 법과 토토 세븐 징계를 준수하지 않고 교육 후에도 바뀌지 않았으며, 대행사에서 계속 일하기에 적합하지 않으며, 추방에 적합하지 않습니다.

(v) 일을 놓치거나 사업을 나가거나 합법적 인 이유없이 휴가를 떠나면 15 일 이상 연속으로 돌아 오거나 1 년에 30 일 이상 누적 된 경우에는 돌아 오지 않을 것입니다.

제 89 조다음 상황 중 하나를 가진 토토 세븐은 해고되지 않습니다 :

(i) 근무에 의해 비활성화되고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인되었습니다.

(ii) 처방 된 의학 기간 내에 질병 또는 부상;

(iii) 임신 중 여성 토토 세븐, 출산 휴가 및 모유 수유;

(iv) 법률 및 행정 규정에 의해 규정되지 않은 기타 상황.

기사 90퇴원 토토 세븐은 관리 당국에 따라 결정됩니다. 해고 결정은 해고 된 토토 세븐에게 서면으로 통지되며, 해고의 근거와 이유에 통보됩니다.

해고 된 토토 세븐은 관련 국가 규정에 따라 해고 수수료를 받거나 실업 보험을 즐길 수 있습니다.

제 91 조토토 세븐이 사임하거나 기각되며, 필요한 경우 규정에 따라 사임하고 감사를 받기 전에 공식 핸드 오버 절차를 거쳐야합니다.

14 장 퇴직

제 92 조주에서 지정된 퇴직 연령에 도달하거나 일할 수있는 능력을 완전히 잃어버린 토토 세븐은 은퇴해야합니다.

제 93 조.

(i) 30 년 동안 일;

(ii) 주정부의 퇴직 연령에서 5 년 미만이지 않고 20 년의 노동 생활을하는 사람들;

(iii) 국가 규정에 따라 조기 퇴직을 은퇴 할 수있는 기타 상황.

제 94 조퇴직 후, 토토 세븐은 주정부가 규정 한 연금 및 기타 혜택을 즐기고 그들의 삶과 건강에 필요한 서비스와 지원을 제공하며 개인적인 전문 지식과 사회 발전에 참여할 수 있습니다.

제 15 장의 불만 및 고발

제 95 조토토 세븐이 자신과 관련된 다음 직원 취급에 불만을 품고 있다면, 그는 리뷰 처리에 불만을 품은 날로부터 30 일 이내에 원래 처리 당국에 대한 검토를 신청할 수 있습니다. 결정;

(i) 처벌;

(ii) 채용 해고 또는 취소;

(iii) 강등;

(iv) 정기적 평가는 무능한 것으로 결정됩니다.

(5) 해고;

(vi) 사임 및 조기 퇴직 신청은 승인되지 않았습니다.

(vii) 임금, 혜택 및 보험 혜택은 규정에 따라 결정되거나 공제되지 않습니다.

(8) 법률 및 규정에 의해 규정 된대로 항소 할 수있는 기타 상황.

귀하가 지방 및 기관의 이의 제기 결정에 불만을 품고 있다면, 귀하는 취급 결정을 내린 상위 수준의 기관에 재구성을 제출할 수 있습니다.

토토 세븐 불만을 받아들이는 기관은 토토 세븐 항소 공정위원회를 형성해야하며, 이는 토토 세븐 불만 사건을 수락하고 청문 할 책임이 있습니다.

토토 세븐이 자신의 취급과 관련된 감독 당국이 내린 결정에 불만을 제기하는 경우, 관련 규정에 따라 감독 당국에 검토 및 검토를 신청해야합니다.

제 96 조최초 처리 기관은 검토 신청서를받은 후 30 일 이내에 검토 결정을 내리고 신청자에게 서면으로 알립니다. 토토 세븐 불만을 수락하는 기관은 수락 일로부터 60 일 이내에 처리에 대한 결정을 내려야한다.

검토 및 항소 중에 인사 처리 실행은 중지되지 않습니다.

토토 세븐은 검토 또는 제출 불만을 신청하기 위해 악의적으로 처리되지 않습니다.

제 97 조토토 세븐 불만의 수락 당국이 인사 처리에 오류가 있다고 판단하면 원래 취급 당국이 즉시 수정해야합니다.

제 98 조362404_362465

제 99 조. 사실을 제조하거나 거짓 고발 또는 다른 사람을 틀어 놓는 사람들은 법에 따라 법적 책임을 맡게됩니다.

16 장 직업 약속

기사 100업무 요구에 따르면, 기관은 지방 및 토토 세븐 당국의 승인을 받아 강력한 전문성과 보조 위치를 가진 직책에 대한 채용 시스템을 구현할 수 있습니다.

이전 단락에 나열된 직책에 주 비밀이 포함되면 고용 시스템이 구현되지 않습니다.

기사 100기관 별 토토 세븐 임명은 공공 채용을위한 토토 세븐 시험 및 채용 절차를 참조하거나 요구 사항을 충족하는 사람들을 직접 선택하고 채용 할 수 있습니다.

기관 별 토토 세븐 임명은 규정 된 직원 제한 및 급여 및 자금 조달 한도 내에서 수행되어야합니다.

제 102 조372824_372899

고용 계약의 서명, 변경 또는 종료는 제출과 같은 수준의 토토 세븐 유능한 부서에 제출해야합니다.

제 103 조고용 계약은 계약 기간, 직책 및 책임, 급여, 복지, 보험 혜택, 계약 책임 위반 및 기타 조건과 같은 조건을 갖습니다.

고용 계약 기간은 1 ~ 5 년입니다. 고용 계약은 집행 유예 기간을 1 ~ 12 개월로 규정 할 수 있습니다.

약속 시스템 토토 세븐은 합의 된 급여 시스템을 시행하며 특정 조치는 중앙 토토 세븐 관할 부서에 의해 규정됩니다.

제 104 조이 기관은이 법과 임명 계약에 따라 고용 된 토토 세븐을 관리해야합니다.

제 105 조임명 시스템의 토토 세븐과 임명 계약 수행 기관간에 분쟁이 발생하면 분쟁 날짜로부터 60 일 이내에 중재를 신청할 수 있습니다.

지방 차원 이상의 토토 세븐 부서는 중재 신청을 수락하기 위해 필요에 따라 인사 분쟁 중재위원회를 설립해야합니다. 인사 분쟁 중재위원회는 토토 세븐 대표, 고용 기관 대표, 임명 시스템으로 임명 된 토토 세븐 대표 및 법률 전문가로 구성됩니다.

당사자가 중재 상에 불만족 한 경우 중재 상을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 중재 상이 발효 된 후, 한 당사자가 성과를 수행하지 않으면 다른 당사자는 집행을 위해 인민 법원에 신청할 수 있습니다.

17 장 법적 책임

제 106 조다음 상황 이이 법의 조항을 위반하는 경우, 카운티 수준 또는 토토 세븐의 주요 기관은 관리 권한과 다른 상황에 따라 무효화되거나 책임있는 사람들, 비평가, 정서, 헌신적 인 경우, 그리고 명령을 내려야합니다 , 형사 책임은 법에 따라 추구됩니다 :

(i) 직원 제한, 직책 또는 자격에 따라 토토 세븐을 모집, 양도, 양도, 양도, 채용 및 홍보하지 않는 사람들;

(ii) 토토 세븐에게 보상하고 처벌하지 않고 규정 된 조건에 따라 피하고 은퇴하는 사람들;

(iii) 규정 된 절차에 따라 토토 세븐에 대한 채용, 양도, 양도, 모집, 승진, 평가, 보상 및 처벌에 실패한 사람들;

(iv) 국가 규정을 위반하고 토토 세븐의 급여, 혜택 및 보험 혜택에 대한 표준을 변경하는 사람들;

(v) 시험 질문을 누출하고, 시험실 징계 및 고용의 개방성과 공정성에 심각한 영향을 미치는 기타 행동을 위반하는 사람들;

(vi) 규정에 따라 토토 세븐 불만 및 고발을 받아들이거나 처리하지 못하는 사람들;

(vii)이 법의 조항을 위반하는 다른 상황.

제 107 조토토 세븐이 자신의 토토 세븐에서 사임하거나 은퇴 한 경우, 지도자 또는 카운티 또는 부서 수준 이상의 토토 세븐은 사직 후 3 년 내에 직접적인 업무 사업과 직접 관련된 기업 또는 기타 이익 제작 조직에 임명되지 않으며, 2 년 동안 원래 업무 사업과 직접 관련이 없을 것입니다.

토토 세븐이 토토 세븐에서 사임하거나 퇴직 후 이전 단락의 조항을 위반하는 행위를하는 경우, 원래 기관의 동일한 수준에서 토토 세븐 부서는 시간 내에 수정 된 경우, 수준의 수준이 지정 될 경우, 수정 된 수준의 수준이 지정되는 시간 내에 수정 된 경우, 수정 된 시간 내에 수정된다. 상황의 심각성에 따르면, 수신 장치는 한 번 이상 벌금을 부과해야합니다.

제 108 조이 법의 조항을 위반하고, 권력을 학대하고, 편애를 소홀히하고, 범죄를 구성하는 토토 세븐의 직원은 범죄에 따라 행정에 따른 경우, 법에 따라 법에 따라 행정 권한을 부여 할 경우 범죄 적으로 책임을 져야한다.

제 109 조진정한 정보를 숨기고, 부정 행위, 시험에서의 부정 행위, 토토 세븐 채용, 임명 및 기타 활동에서의 시험 명령을 방해하는 경우, 토토 세븐 경력 부서는 심각한 상황에 따라 진지한 신청서에 대한 시험 결과를 무효화하고, 법적 책임이 법률에 따른 경우;

제 110 조기관이 잘못된 인원 취급으로 인해 토토 세븐에게 평판이 피해를 입히면 사과하고, 명성을 회복하며, 경제적 손실이 발생하면 법에 따라 보상을 제공해야합니다.

18 장 보충 조항

제 111 조이 법에서 언급 된 주요 회원은 기관의 리더십 요원을 말하며 기관의 내부 조직에서 리더십 직책을 맡은 사람들을 포함하지 않습니다.

제 112 조법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 기관의 근로자 및 직원 이외의 직원은이 법에 따라 승인을 받아 관리해야합니다.

제 113 조이 법은 2019 년 6 월 1 일에 발효됩니다.